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共搜索到14393篇文章

回鄉記 | 一位小城青年如何被餐飲O2O絆了腳? 2016年02月17日

談到創業的收獲,華豪脫口而出的是“抗壓能力”,一年的創業經歷讓他在大大小小的決策點上都承受著巨大壓力。

3年5份工作,關于“辭職”我想講個很長的故事” 2017年06月22日

一個平凡職場人的前三年職場路,希望對你有幫助。

“工作12年,還是輸給小年輕”:中年職場保衛戰,該如何打贏? 2020年02月28日

對于行至半坡的中年人來說,這場職場保衛戰,怎樣才能穩操勝券?

打造個人執行力 2008年01月21日

發現六項執行能力,煉成十分全面的執行者。

能力的內涵 2012年10月15日

專業知識、執行能力、學習能力是能力的三大部分,一個人必須這三者兼具才可以稱得上是 “有能力”。

領導者核心能力之七力模型 2018年02月28日

每一個時期,領導者核心能力組合的具體內涵都是變化的,既有不同的能力要素、描述維度,也有不同的權重、比例。

世界杯暗藏的3個職場門道,你能看出來幾個? 2018年07月03日

優秀很稀缺,最稀缺的是能抗壓的優秀。

構建戰略能力 2014年12月19日

明確并積極管理員工相關能力,要比這篇短文提到的復雜微妙得多。但是,我堅信強大的能力培養議程不僅是公司的另一項工作重點,還是與戰略制定緊密相連接的重要環節。

變能力為優勢 2000年05月01日

出色的運作并不代表一切。成功的公司同時需要優勢資產、增長能力和特殊關系,只有形成最強的特色能力組合才最有可能成為贏家。

“能力驅動型”并購才是王牌交易 2016年01月19日

事實證明,側重于利用自身能力的目標企業能夠最大程度地保證并購的成功。

80%企業能力模型不能落地的7宗罪 2015年02月04日

我談能力模型不能落地的7宗罪,多是基于項目的實戰經驗或者與一些企業高管的交流,希望能對想要做能力模型又躊躇不定的HR戰線的同學們有一個借鑒或啟示。

抗壓從快樂開始 2006年06月06日

在巨大壓力下工作的經理人,不妨打一針“樂觀防御針”。這種由7個元素組成的配方,可以幫你卸下重壓。

解讀“楊三角”——如何將員工能力變成組織力 2012年07月30日

面對瞬息萬變的市場,企業家以一已智慧和能力已經很難招架,那么,有沒有可能將成百上千甚至上萬號員工的智慧匯集起來,形成一種超越個體的競爭實力呢?“楊三角”理論解決的就是這個問題。

“組織能力”不僅是人力資源部的事 2009年12月08日

組織能力聽上去好像完全是人力資源部的事情,實際上很多企業也是這么做的。然而,把責任僅僅丟給人力資源部門是不行的。組織能力的打造是一個長期的過程,需要多年的努力,更需要整個企業從上...

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