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空降兵相關文章

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共搜索到940篇文章

容易陣亡的企業“空降兵 2010年12月21日

將空降失敗的原因單純地歸結為“空降兵”自身也未免太不公平了。從組織來看,每個企業的組織都有一股強大的文化慣性,這種文化的扭轉單靠個人的力量是非常困難的,尤其是一個突如其來的“空降...

80%空降兵熬不過一年,如何讓他們安全著陸? 2020年04月10日

管理者、HR以及空降兵本人,各應該做什么呢?

高級空降兵,如何規避“陣亡”風險 2011年05月26日

空降的職位越高,空降失敗的影響越大。空降兵落地后,應積極主動地創造一切機會進行溝通,增強彼此信任。

如何用好空降兵 2010年08月23日

空降兵雖然能力有,但是忠誠度又不足。

民企“空降兵”人才甄選的三種基本策略 2011年03月02日

企業在不同的發展階段通常都需要引進“空降兵”人才,但是需要明確適合自身發展的人才甄選策略,在建立中高端人才勝任力模型的基礎上構建并有效實施中高端人才甄選和評價流程。

案例點評征集:一個酒店空降兵的煩惱 2014年06月11日

本案例描述了“空降兵”湯沐陽在紅帆大酒店經營轉型期,擔任酒店管理咨詢顧問后,推行營銷變革過程中遇到的各種問題。

讓“空降兵”實現“軟著陸” 2006年10月18日

做好九項工作,讓外聘經理盡快融入企業。

有關空降兵的三則小故事啟示 2010年10月12日

新官上任三把火,似乎天經地義,但如果還沒了解情況就大刀闊斧,把火燒錯了地方,結果就是搬石頭砸了自己的腳。

空降兵比老員工薪資高引發不滿,怎么辦? 2018年08月24日

這種事情處理好了,會給公司帶來新的發展動力;處理不好,則為現有團隊造成巨大的負能量。

來了生產總監,停了生產線 2013年08月08日

沃達這個平臺究竟適不適合空降兵來大展拳腳呢? 三位專家各抒己見。

人才攻略:“挖人”不如“養人” 2006年11月30日

引入“空降兵”常得不償失,培養企業“自家”人才正在成為更多企業的共識。

案例分析:創業元老怎么辦?(一) 2011年03月24日

新人來了,老人卻還沒有退休。一家不到400人的民營生物制藥公司就有11位副總經理,其中創業元老7人,空降兵4人。從銷售到采購,從質量管理到生產管理,新人們正在全面“奪取”老人的權力,新...

俞渝:“近 親繁殖”會令公司失血 2012年06月07日

信“子弟兵”還是信“空降兵”,我都信,也都不信,我就信那些勤奮、態度好、愿意更正自己的人。

店長應該具備的素質 2010年08月31日

零售業對店長的選拔一直是個比較困難的事情,空降兵很難服眾:從大學生中培養,花的精力大,但幾年下來能留下沒幾個。

董明珠:用企業文化留住人 2011年03月08日

格力從來不用空降兵,骨干都是格力自己培養的。格力的企業文化是不搞關系學,適應了這樣的氛圍,在別的企業很難生存的

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