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共搜索到10955篇文章

如何營造包容的工作環境? 2020年02月10日

工作環境中的包容性是個很普遍的話題,想要發揮團隊的合力,就要讓員工感受到包容和歸屬感。這篇文章將組織比作“花園”,...

洞察商業思想演化:追溯進化論與機械論的本質區別與核心啟示 2019年11月18日

進化論與機械論意味著什么?它們對企業創新與商業思想有什么指導意義?

從中國“威脅論”到中國“支撐論” 2004年02月13日

在中國加入世貿組織前后,出現了中國經濟“威脅”論。但是幾年過去后,世界輿論發生了重要變化,各大媒體紛紛把中國稱為各國的經濟“支撐”。

給組織打雞血:從小米、海爾、紅領學透扁平化 2018年07月05日

扁平化組織進入了“以人為主”的時代。個人的自我意識越來越得到體現,強調全員的自我驅動和自我變革的意識,激發每個個體...

我們站在新的起點,未來組織進化論 2018年08月13日

在重構管理中,一定要把組織看成是一個整體。我們在互聯互通時代,組織生存在一個無限「鏈接」的空間中。

整理組織碎片,還是等著消亡 2014年07月31日

當你的組織中出現碎片化時,組織就需要花費更多的時間和成本才能把價值轉遞給客戶,組織適應變化的能力會下降。在極端情況下組織會就此消亡。

滾蛋吧,組織內的腫瘤君 2015年08月29日

組織里難免會有一些消極的人,這可能與有些人的先天性格有關。但是如果有員工不斷散布負面情緒,你可能就要注意了。

海爾組織之變:從生產產品到生產創客 2016年03月03日

如何打造這樣一個新平臺 ?海爾的辦法就是組織變革。

組織能量,決定著企業的未來(深度長文) 2019年01月03日

當一個組織充滿了正向能量,組織必然會富有活力和生機;而如果滿是負能量,則必然會走向衰敗。那能量究竟是如何影響我們的...

" 組織力突圍:中國“獨角獸”企業的下一程" 2019年07月24日

麥肯錫發現獨角獸企業在拐點處表現出的專業能力缺失,往往源于組織力不足。關鍵專業能力偏科是“標”,組織力不足是“本”。

量子思維如何顛覆企業管理 2018年05月14日

商業組織本質是一種動態能量,用量子思維分析企業管理可以發現與傳統企業管理不同的新范式。

如何讓“豬”飛得更久 2016年08月15日

受“風口論”影響,很多人認為移動互聯時代最重要的是戰略,組織能力并不重要。事實上,只關注戰略是遠遠不夠的——既然是...

集中國兵法大成的郭嘉《十勝十敗論》講了哪些領導力? 2018年05月09日

郭嘉的十勝十敗論為曹操在官渡之戰擊敗袁紹奠定了基礎,十勝十敗論一目了然講明白了袁曹雙方老板的優缺點。在今天看來,袁...

李論VC戰術新打法:關鍵時刻有節奏感 VC五年被眾籌替代 2015年05月22日

眼下國內VC行業的作戰方法,還在效仿三四十年前美國人發明的打法。李論相信,在五年以內VC的戰術將被變革掉,被眾籌眾包等替代。

重新激活組織身份,扭轉公司頹勢 2017年01月01日

衰落期是一個組織的必經階段。公司需要了解組織身份在這一過程中發揮的作用,不斷地檢查和調整,才能形成必要的支持,讓組織迅速扭轉頹勢,擺脫衰落期。

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